YouTubeの運用代行やコンサルティングを手がける株式会社ビーヘルシーは、2026年10月4日に採用のためのYouTube・SNS活用ガイドを無料公開しました。自社の社員採用を行う企業の経営者や人事・採用広報担当者に向け、動画の企画から求職者への伝え方、応募への案内、公開後の分析と改善までを全21ページにまとめています。同社公式サイトの専用フォームから申し込むことで、PDFのダウンロードURLがメールで提供されます。

求職者の視点と応募導線を整理する背景

採用向け動画の制作では、企業側が伝えたい魅力だけでなく、求職者が実際の業務内容や判断の基準、働き方の適合性を把握できる材料が求められます。単に社員紹介や日常の出来事を並べるにとどまらず、求職者の疑問と実際の業務場面を結びつけることが企画の出発点になると同社は指摘しています。

こうした背景から、仕事内容を伝える企画と募集要項・応募方法への案内を一体的に考えられる構成として本ガイドが作成されました。動画公開後に確認すべき指標や改善手法も具体的に示されています。

本資料が示す3つのポイント

資料では、採用動画の運用における要点を次の3つに整理しています。

1. 社員インタビューや密着動画の企画化

募集職種と求職者の疑問をもとに動画テーマを設定する手法を紹介しています。営業職を例に、提案準備や先輩への相談など仕事の進め方を伝える切り口を提示しているほか、インタビューで具体的なエピソードを引き出す質問や、判断の場面が伝わる一日密着の構成例、短尺動画の構成手法を解説しています。

1. 動画内容と募集要項・応募先の接続

動画を視聴して職種に関心を持った人が、業務内容や勤務地、選考の流れを確認できるよう、募集要項と応募先への案内方法をまとめています。YouTube、短尺SNS、採用ページの役割分担を整理し、認知から応募検討への接続を図る考え方を示しています。

1. 視聴反応と採用成果を分けた分析・改善

表示回数やクリック率、視聴時間といった視聴データと、採用ページへの遷移や職種別の応募・選考結果を段階ごとに確認する手法を取り上げています。再生回数のみで成果を判断せず、Web計測と応募経緯の確認を組み合わせて改善につなげる手順のほか、社内外の役割分担や運用会社の選定基準も記載されています。

資料の概要と申し込み方法

本資料は、専用のWebページで必要事項を入力することで無料で入手できます。

• 資料名：採用のためのYouTube・SNS活用ガイド
• 形式・ページ数：PDF・全21ページ
• 料金：無料
• 資料公開日：2026年10月4日
• 対象：自社の社員採用を行う企業の経営者、人事・採用広報担当者
• 資料請求URL：https://behealthy.co.jp/paper/recruitment-short-video-sns-funnel-checklist/

株式会社ビーヘルシーについて

株式会社ビーヘルシーは、東京都港区六本木4-8-5 Kant. co-office 507に本社を置き、代表取締役は柴田 章矢が務めています。YouTubeを主力とした企業のSNS活用支援として、企画、制作、運用、分析改善までを行っています。

• 会社名：株式会社ビーヘルシー
• 代表者：代表取締役 柴田 章矢
• 所在地：東京都港区六本木4-8-5 Kant. co-office 507
• 事業内容：YouTube・SNS運用代行、コンサルティング
• 公式サイト：https://behealthy.co.jp/
• 採用YouTube運用代行詳細：https://behealthy.co.jp/service/youtube/industry/hiring/
• お問い合わせフォーム：https://behealthy.co.jp/counseling/

本記事は株式会社ビーヘルシーの発表をもとに作成されています。