タカラベルモント株式会社は、2026年9月12日（土）～13日（日）に金沢工業大学 扇が丘キャンパスで開催された「第31回日本顔学会大会（フォーラム顔学2026）」において、開発本部から2題の口頭発表を行いました。

このうち「ECILAフィールドテストデータから顔特徴量の年齢依存パターンを探る」が、昨年度に続き2年連続となるオーディエンス賞を受賞しました。同社はあわせて、上司の髪色が部下に与える印象を調べた「髪色と心理的距離感の対人認知研究」の発表も行いました。

顔特徴量の変化パターン検証でオーディエンス賞を受賞

オーディエンス賞を受賞した発表「ECILAフィールドテストデータから顔特徴量の年齢依存パターンを探る」は、井上 直子、大西 重範、水谷 元（以上タカラベルモント）、輿水 大和（YYCソリューションCEO・中京大学名誉教授）による研究です。

理美容室向けのAI搭載スマートデバイスミラー「ECILA」に蓄積された顔分析データの中から6,500人あまりのデータを活用し、年齢による顔特徴量の変化を検証しました。顔特徴量は、目の縦横比や口幅など同社独自に16項目を設定した顔形状の定量化指標です。1歳刻みの年齢変化を分析した結果、顔特徴量は一様な直線的変化をするわけではなく、特定の年代で変化の方向や速度が変わり、20代半ば、40代半ば、50代半ばが顔印象の変化における転換点であることが見出されました。

特に40代半ばは顔特徴量の変化が複数の部位で重なることから、自分に似合うヘアスタイルや美容提案を見直す時期として「スタイルチューニング期」と捉えられる可能性を提案しています。開発本部 インキュベーションラボの井上 直子は、「この受賞を励みとし、今後もデータから新たな知見を見いだし、生活者一人ひとりに寄り添う美容技術やサービスの創出に貢献できるよう、研究チーム一丸となって取り組んでまいります」とコメントしています。

上司の髪色が部下の対人認知に与える影響を分析

口頭発表「髪色と心理的距離感の対人認知研究」は、山下萌絵、小川俊介、渕上幾太郎（以上タカラベルモント）、松下戦具（大阪樟蔭女子大学）による研究です。上司の髪色の変化が部下とのコミュニケーションにどのような影響を与えるかについて、21～35歳で直属の上司がいる男女の一般社員1,080名を対象に調査を行いました。

調査では上司が特定の髪色に変えたと仮定し、各被験者に20種類の髪色画像のうち1種類を提示して、「話しかけたくなる」「相談しやすい」「上品」「エネルギッシュ」など23項目について5段階で印象を評価してもらいました。なお、女性上司・男性部下の組み合わせは対象者数が少なかったため今回の分析では除外されています。

分析の結果、20種類の髪色は以下の3群に整理されました。

• ナチュラルカラー（黒髪・ブラウン系・中明度カラー中心）／上品、話しかけたくなる印象
• ビビッドカラー（高明度・高彩度の派手髪）／活動的、エネルギッシュな印象
• シルバーカラー（白髪系・アッシュ系）／上品さがある一方、活動性はやや低い印象

また、「ピンク（中明度）」と「ブラウン（ブリーチ2回）」は活動性・エネルギッシュ・活発といった印象を保ちながら、「親近感」「話しかけたさ」「好感度」についても高く評価され、「活動性」と「親しみやすさ」を両立する髪色が存在する可能性が示唆されました。開発本部化粧品研究開発部 第二研究所の山下 萌絵は、今後は実際のヘアカラー前後におけるコミュニケーション行動や心理的変化を検証し、髪色と対人認知の関係をより深く明らかにすることを目指すとしています。

日本顔学会大会とオーディエンス賞について

日本顔学会は顔に関する研究の発展と「顔学」の普及を図ることを目的に1995年に発足し、歯学、工学、美容や化粧文化学、心理学、医学など多様な分野で構成されています。年に1度開催される大会において、今回の第31回大会では美容や医療、アート、印象評価など全60題（口頭29題、ポスター25題、デモ展示6題）の研究成果が発表されました。オーディエンス賞は、発表された研究成果の中から顔学に多大なインパクトを与えたものを参加者の投票によって選定する賞です。

会社概要

• 商号：タカラベルモント株式会社
• 代表者：代表取締役会長 兼 社長 吉川 秀隆
• 所在地：大阪本社(本店) 大阪市中央区東心斎橋2-1-1、東京本社　東京都港区赤坂7-1-19
• 創業：1921年10月5日
• 資本金：3億円
• 従業員数：1,626名（2026.03.31現在）
• 事業内容：理美容・化粧品・デンタル・メディカル分野における製品・サービスの開発、製造、販売
• 公式サイト：https://www.takarabelmont.com/

本記事はタカラベルモント株式会社の発表をもとに作成しています。