GMOインターネットグループのGMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社は、2026年9月17日（木）付で厚生労働省東京労働局より、次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業に認定され、認定マーク「くるみん」を取得しました。2023年7月1日～2025年6月30日の計画期間において、男性パートナーの育児休業等取得率60％、女性パートナー100％を達成したほか、年次有給休暇取得率の向上などが評価されたものです。同社は旧基準で申請していましたが、新基準の数値を上回る実績を達成したことから、2025年度の新基準での認定となりました。

行動計画の達成状況と2025年度新基準での認定

GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社は、仕事と子育ての両立を支援する職場環境の整備を目的に一般事業主行動計画を策定し、各種施策を進めてきました。2023年7月1日～2025年6月30日の計画期間内における主な実績は次の通りです。

• 男性社員の育児休業等取得率：60％（2025年度新基準：30％以上）
• 女性社員の育児休業等取得率：100％（2025年度新基準：75％以上）
• 女性有期雇用労働者の育児休業等取得率：100％（2025年度新基準：75％以上）
• 年次有給休暇取得率：70.25％（4.28ポイント向上）

年次有給休暇取得率については、行動計画の対象期間中、同一条件で比較した対象パートナーの取得率が65.97％から70.25％へ4.28ポイント向上しました。なお、70.25％という数値は行動計画の目標達成確認に用いた計画2年目の実績です。

仕事と子育ての両立を支援する社内制度

同社では、仕事と育児を両立しながら安心して働ける環境を整えるため、複数の勤務制度や支援体制を整備しています。

始業・終業時刻を柔軟に設定できるフレックスタイム制（フルフレックス）を導入しているほか、オフィスへの出社を推奨しながらも各自の状況に応じてリモートワークを選択できる柔軟な勤務制度を取り入れています。また、短時間正社員制度や育児短時間勤務制度を整備し、小学校就学前の子を養育するパートナーからの申出があった場合に所定外労働を制限する制度も設けています。

育児休業の取得から職場復帰に向けては、社内イントラネットで制度や申請方法、相談窓口などを周知するほか、対象者への個別説明・面談や育休復帰支援プランを活用した継続的な支援を行っています。

専門人材の育成と今後の職場環境整備

サイバー攻撃の高度化・多様化に伴い、セキュリティエンジニアという専門人材の重要性が社会的に高まっています。同社は、性別や家庭の状況にかかわらず一人ひとりが安心して長く活躍できる環境を整えることが、日本のセキュリティ人材の確保・育成につながると捉えています。

今後についても、性別や家庭の状況にかかわらず安心して長く活躍できる職場環境を整備し、仕事と育児を両立できる働きやすい環境づくりを推進する方針です。優秀な人材が力を発揮できる会社を目指しながら、サイバーセキュリティを支える専門人材の活躍・定着や日本のサイバーセキュリティの強化に貢献していくとしています。

GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社の概要

• 会社名：GMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社（GMOインターネットグループ株式会社の連結会社）
• 所在地：東京都渋谷区桜丘町26番1号　セルリアンタワー
• 代表者：代表取締役CEO　牧田　誠
• 資本金：1億円
• URL：https://gmo-cybersecurity.com/

本記事はGMOサイバーセキュリティ byイエラエ株式会社の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。