セレクションアンドバリエーションが鹿児島讀賣テレビの人事制度改革を支援
組織・人事コンサルティングファームのセレクションアンドバリエーション株式会社（東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩）は、株式会社鹿児島讀賣テレビの人事制度改革を支援した。
今回の改革では、年齢や勤続年数に応じた従来の処遇から、担っている仕事や成果、日々の働きぶりを反映する制度への転換を目指した。社員アンケートやインタビューを通じた課題整理、制度設計、導入および運用に向けた支援が行われた。
年功序列型からの転換と社員を巻き込んだ改革プロセス
鹿児島県を放送地域とし、日本テレビ系列（NNN）のテレビ局として1994年に開局した鹿児島讀賣テレビでは、開局から30年が経つ中で人事制度が年功序列型の仕組みのまま続いていた。社員の年齢構成や求められる仕事内容が変わるなか、特に若い世代から制度の見直しを求める声が挙がっていたという。
改革は経営陣による方針提示からではなく、社内への問いかけから開始された。社員アンケートや複数社員へのインタビューを実施し、挙がった課題に対応しながら年齢に応じた人事制度からの転換を軸に制度設計が進められた。
制度の浸透と現場における改善提案の創出
新制度の導入前には説明会が実施され、現在は現場から改善提案が出るなどの動きも見られている。鹿児島讀賣テレビの代表取締役社長である小石川伸哉氏は「現場から改善提案が出てくるようになったのは、社員が制度を自分たちのものとして考えてくれている証拠だと受け止めています」としている。
また、新たに導入された目標管理の仕組みでは、人事が主体となって管理職の目標を吸い上げ、部署ごとにすり合わせが重ねられている。
鹿児島讀賣テレビは地域の報道機関としての役割を果たすことを前提としつつ、新しい収益源の確保を目指している。同社は「KYT＋α」という目標を掲げ、社内で月に一度、新しいアイデアを募集する取り組みを進めている。
なお、本取り組みの背景や導入プロセス、制度導入後の変化については、同社代表取締役社長の小石川伸哉氏へのインタビュー記事がセレクションアンドバリエーション株式会社のウェブサイトで公開されている。
- 会社名：セレクションアンドバリエーション株式会社
- 本社所在地：〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F
- 代表者：代表取締役社長：平康慶浩
- 設立：2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）
- 事業内容：組織・人事コンサルティング
- 会社HP：https://sele-vari.co.jp/
本記事はセレクションアンドバリエーション株式会社の発表をもとに作成。
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