一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）は、企業で従業員向けの生成AI活用の指導・教育に携わる担当者1,014名を対象に実施した「新卒社員向け生成AI研修に関する実態調査」の結果を発表した。2026年度の新卒社員向け生成AI研修の実施率は93.5％に達した一方、全員を対象とした割合は38.5％にとどまり、限定的な実施傾向が明らかになった。また、研修後の新卒社員の活用レベルを高く評価する担当者ほど研修の企画・運営に強い課題意識を抱く傾向などが示されている。

研修内容はスキルよりリテラシー重視 活用進展に伴う懸念の差も

生成AI研修を実施した企業を対象に具体的な内容を尋ねたところ、「リスク」（49.6％）が最も多く、「基礎知識」（48.7％）、「社内ルール」（48.2％）が続いた。実践的な活用力向上よりも、安全に活用するための知識や判断基準といったAIリテラシーに関する内容が上位を占めている。

新卒社員が業務で生成AIを活用するリスクに対する懸念では、「特に懸念していない」と回答した割合は3.2％にとどまった。具体的な懸念項目としては、「著作権・知的財産の侵害」（45.7％）、「誤情報（ハルシネーション）の鵜呑み」（43.0％）、「機密情報・個人情報の漏洩」（42.7％）が上位となり、これらは地域別や企業規模別での大きな差は見られなかった。

一方で、「シャドーAIの発生」への懸念は首都圏（1都3県）がその他の地方より6.0ポイント高く、大企業が中小企業より6.2ポイント高かった。また、企業規模別では「論理的思考力や問題解決能力の低下」への懸念で大企業が中小企業より9.0ポイント高い結果となった。

高評価層ほど研修の企画運営に強い課題意識

研修後の新卒社員の生成AI活用レベルについて、AIリテラシーでは「非常に高い」が17.3％、「やや高い」が48.1％で合計65.4％となった。AIスキルに対する評価も同様の傾向を示している。

一方、研修の企画・運営における課題について尋ねたところ、全体では各項目で「非常に課題に感じている」との回答が24.0〜28.8％であったのに対し、研修後の生成AI活用レベルを「非常に高い」と評価した層では53.1〜67.7％に達した。特に「研修内容の設計」においては、同層の67.7％が強い課題意識を抱いていることが判明した。GUGAは、このような逆説的な事象を「AIネイティブ・パラドックス」と定義している。

評価基準の属人化が浮き彫り 客観的な資格検定への関心は約9割

新卒社員の生成AI活用レベルを把握する手段としては、「トレーナーのフィードバック」（52.9％）や「レポートや課題の提出」（47.8％）が上位となった。「社内独自のテスト」や「外部の資格試験」を取り入れる割合は相対的に低く、評価基準が標準化されていない傾向がうかがえる。

また、新卒社員の生成AI活用レベルを客観的に証明・評価する手段として生成AI関連の資格・検定を活用することへの関心は、「非常に関心がある」（34.8％）と「やや関心がある」（53.9％）を合わせて88.7％に達した。研修後のレベルを「非常に高い」と評価した層では、「非常に関心がある」との回答が7割を超えた。

GUGAの小村亮業務執行理事兼事務局長は、研修担当者自身のAIリテラシー向上や客観的で信頼できる評価基準の整備が必要であると言及している。

調査概要と協会概要

本調査の概要は以下の通り。

• 調査名称：新卒社員向け生成AI研修に関する実態調査
• 調査対象：従業員数10名以上の職場に勤める20代〜60代の経営者・役員・会社員（正社員）で、業務で生成AIを利用できる環境にあり、社内の生成AI活用の指導・教育に携わる担当者
• 有効回答数：1,014名
• 調査時期：2026年6月16日〜2026年6月17日
• 調査方法：インターネット調査
• 実施主体：一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）

一般社団法人生成AI活用普及協会の概要は以下の通り。

• 名称：一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）
• 設立日：2023年5月10日
• 所在地：東京都中央区日本橋人形町2丁目25番15号 THE PORTAL Ningyocho 7階
• 代表者：理事長 井畑 敏
• URL：https://guga.or.jp/

本記事は一般社団法人生成AI活用普及協会（GUGA）の発表をもとに作成。