生成AIの導入支援などを手がけるZept株式会社は、2026年10月1日付で就業規則を改訂し、「推し活休暇」や「ファミリーバースデー休暇」、「SNS手当」などの新たな制度を導入しました。

通常の年次有給休暇とは別に取得できる特別有給休暇を設けたほか、個人のSNS発信力を評価する手当を新設しています。同社は、社員の趣味や家族との時間、個人の強みを尊重し、多様な価値観を持つ社員が自分らしく働ける職場づくりを進める考えです。

年間2日の特別有給休暇となる推し活休暇

推し活休暇は、正社員を対象に年間2日を1日単位で取得できる有給の特別休暇です。年次有給休暇とは別に取得できます。

対象となる活動はアーティストやアイドルのライブに限らず、スポーツ観戦、舞台鑑賞、アニメやゲームに関するイベントなど、人物・団体・作品・文化活動に関する幅広い応援活動を想定しています。

家族の誕生日も対象にするファミリーバースデー休暇

ファミリーバースデー休暇は、社員本人だけでなく配偶者や1親等の親族の誕生日を祝うために、年間1日取得できる正社員対象の特別有給休暇です。こちらも有給扱いで、通常の年次有給休暇とは別に取得が可能です。

誕生日が休日に当たる場合などは、会社の承認を得ることで前後7日以内の所定労働日に取得できます。

新設されたSNS手当は、社員個人が持つSNSの発信力を評価する仕組みです。会社が事前に承認した本人管理のSNSアカウントを対象として、フォロワー数に応じた手当が毎月支給されます。支給額は月額最大20,000円です。

フォロワー数は原則として毎月末に確認して翌月支給分に反映され、対象SNSや複数アカウントの合算については会社が個別に定めます。個人の発信力を、会社の広報・採用・営業・ブランド形成につなげていくことを想定しています。

今回の就業規則改訂では、健康管理やライフイベントを支える特別有給休暇もあわせて整備されました。これらも年次有給休暇とは別に設けられています。

• メディカル休暇：通院、検査、治療、健康診断、予防接種など健康の維持・回復を目的とした休暇で、年間3日を1日、半日、時間単位で取得可能
• ハネムーン休暇：婚姻した社員が婚姻の日から1年以内に取得できる4労働日の休暇

Zept株式会社の概要

• 運営会社：Zept株式会社
• 代表者：代表取締役社長 榎 公志
• 所在地：〒670-0948 兵庫県姫路市北条宮の町385永井ビル603・604
• ホームページ：https://www.zept7.com

本記事はZept株式会社の発表をもとに作成しました。