株式会社チームスピリットは、「TeamSpirit 勤怠」および「TeamSpirit 工数」において、AIと外部システムを接続する標準規格MCP（Model Context Protocol）に対応した機能「TeamSpirit MCP」の提供を開始しました。本機能により、各社の就業規則や運用ルールに合わせてAIエージェントの動作をカスタマイズできるテンプレートが提供されます。Slack上のAI機能やClaudeなどの日常的なAI環境を通じて勤怠・工数データの照会や各種申請、労務管理支援を行うことで、現場の負荷軽減や労務リスクの低減を目指します。

企業固有のルールに沿ったAI環境を柔軟に構築

労務管理は労働時間の把握や時間外労働の上限、年次有給休暇の取得義務など法令上の要件が多く、休暇の種類や承認手順も各社の就業規則によって異なります。現場での誤った運用は人事労務部門の負担増や企業の労務リスクにつながるため、一般的な知識だけでなく各社のルールに即して動く仕組みが求められていました。

「TeamSpirit MCP」では、運用ルールやガードレール（AIエージェントに実行させない操作、チェックの厳密さ、プロンプトによる指示など）の設定がテンプレートとして提供されます。これらを組み合わせることで、各社のマネジメント方針に合わせたAI環境を柔軟に構築できます。また、オープンな標準規格であるMCPに対応しているため、個別の連携開発を行うことなく、すでに社内で利用しているMCP対応AIエージェントから接続して利用可能です。

前後の文脈を踏まえた自律的な業務支援

本機能は単一機能の実行にとどまらず、文脈や関連データを踏まえた業務サポートに対応します。

年次有給休暇の申請を取り消す際には、過去の勤務実績や取得状況を踏まえて過重労働のリスクや代替休暇の取得を推奨する情報が提示されます。さらに、Google カレンダーやOutlookなどの予定・実績データと連携することで、日々の工数入力の下書きをAIが文脈に合わせて自動生成・提案するシナリオも想定されています。

現場マネージャーの労務管理支援としても機能し、月初に配下メンバーの勤怠状況を確認する際には、稼働状況や休暇取得状況をAIが分析します。年次有給休暇の取得期限や年間の残業時間上限に配慮した注意点などをタイムリーに示すことで、管理業務を支援します。

「TeamSpirit MCP」の対象サービスは「TeamSpirit 勤怠」および「TeamSpirit 工数」で、今後は「TeamSpirit」シリーズ全体へ順次拡張される予定です。同サービスを契約している企業は追加費用なしで利用できますが、AIモデル（LLM：大規模言語モデル）やAI利用料は含まれないため、別途AIサービスの契約と利用料が必要となります。

同社のTeam Success Platform統括事業本部で統括事業本部長を務める白須礎成氏は、本機能について「『システムが文脈を理解し、自律的にサポートする』世界を実現する第一歩となる機能です」としています。

同社は「Record / Report（記録と報告）」を主目的としたSoR（System of Record）型のSaaSから、AIが収集・分析・実行を自律的に代行する「AI Action Platform」への進化を推進しており、今後は経費精算・労務・タレントマネジメントなどのデータ基盤を統合・連動させていく方針です。

株式会社チームスピリットの概要

• 所在地：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント19F
• 代表取締役CEO：道下和良
• 証券コード：4397（東証グロース）
• コーポレートサイト：https://corp.teamspirit.com/
• サービスサイト：https://www.teamspirit.com/

本記事は株式会社チームスピリットの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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