東京都新宿区に本社を置くエン株式会社（代表取締役会長兼社長：越智通勝）は、転職サイト『ミドルの転職』を通じて転職した35歳～59歳の転職者数および転職前後の賃金変動に関する分析結果を発表しました。2025年のミドル世代の転職者数は2018年比で約2.5倍となり、なかでも50代は約5.8倍に増加しています。また、転職後の年収については全体の48％が転職前より増加したとしています。

50代の転職者数が約5.8倍に増加

分析によると、2025年におけるミドル世代（35歳～59歳）の転職者数は、2018年比で約2.5倍に伸長しました。年代別では特に50代の増加が顕著で、約5.8倍を記録しています。ミドル世代の転職は一部の限られた人だけのものではなくなってきている状況が示されています。

全体の48％が転職後に年収アップを実現

転職前後の年収変動については、全体の48％が転職前より増加しました。年代別で見ると、40代では53％と半数を超え、50代においても42％が年収アップを実現していることが明らかになりました。

経験の再現性や課題解決力を重視する採用への転換

執行役員であり商品企画室 室長を務める峯崎 直哉氏は、AI活用やDX、事業変革など企業が向き合う課題が複雑化するなか、年齢や過去の肩書きだけでなく実質的な能力を見る企業が増えていると指摘しています。一方で、過去の成功体験に固執せず新しい技術や考え方を取り入れて能力をアップデートし続けられるかによって、今後の市場価値が分かれていくとの見解を示しています。

調査概要

• 調査対象：『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/）を利用し転職した、35歳～59歳の方
• 調査期間：2018年1月1日～2025年12月31日

本記事はエン株式会社（旧：エン・ジャパン株式会社、2025年10月に商号変更）の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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