SNSマーケティングコンサルティング事業を展開する株式会社EMOLVAは、代表取締役の榊󠄀原清一氏の公式TikTokで公開したアニメ検証動画「ハンターハンターで会社を作るとしたら？」の再生回数が、公開から短期間で11万回を突破したと発表した。

本動画は前回の「ドラゴンボールで会社を作るとしたら？」に続くアニメ検証シリーズの第2弾で、組織論やビジネスフレームワークをエンタメに昇華させた企画となっている。

幻影旅団の能力から現代の経営役職を分析

動画では『HUNTER×HUNTER（ハンター×ハンター）』に登場する盗賊集団「幻影旅団（通称：クモ）」のメンバーを取り上げ、各キャラクターの能力や性格をCEO、COO、CFOなどの経営役職に当てはめて分析している。

SNS採用で1.8万人以上の応募実績を持つ現役経営者の視点から論評を展開し、冒頭にフックを配置して離脱を防ぐ独自のコンテンツ構成により、公開から1週間での11万回再生突破につながったとしている。

提唱された7つの経営役職と適性理由

動画内では、各キャラクターの能力やパーソナリティに基づいて以下の7つの役職と適性理由が解説されている。

• 代表取締役社長（CEO）：クロロ＝ルシルフル
• 専務取締役（COO）：シャルナーク
• 営業本部長（CSO）：ウボォーギン
• 経理・財務部長（CFO）：コルトピ
• 技術・開発部長（CTO）：フェイタン＝ポートオ
• 人事・総務部長（CHRO）：パクノダ
• 監査役：マチ

創業者としての覚悟を持つクロロ＝ルシルフルを最高峰の経営トップとするほか、情報収集や調整力に優れたシャルナークをNo.2のCOOに位置づけるなど、それぞれの特徴に応じた役職が割り振られている。

組織崩壊を防ぐ採用基準とリスクマネジメント

解説の最後で榊󠄀原氏は、最強の布陣と評価しつつも組織崩壊を招くガバナンスリスクについて言及している。

役員を倒せばその座を奪えるという実力主義のルールにおいて、団員番号4番が倒された場合にヒソカが入社して組織が内部崩壊する懸念を挙げ、組織設計における採用基準の維持とリスクマネジメントの重要性を説いた。

株式会社EMOLVAの概要

株式会社EMOLVAは、データとアルゴリズムに基づいた運用の再現性を強みに、企業の採用ブランディングやSNSマーケティング支援を行っている。

• 会社名：株式会社EMOLVA
• 本社：東京都港区
• 代表取締役：榊󠄀原清一
• HP：https://emolva.tokyo/
• 事業内容：企業のInstagram、TikTok、X(旧Twitter)、YouTubeなどのSNSアカウント運用代行や、インフルエンサーを活用したプロモーションを含むSNSマーケティング戦略立案・実行

本記事は株式会社EMOLVAの発表をもとに作成。